国务院近日印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，特别提出要推进个税改革。意见指出：健全包括个人所得税在内的税收体系，逐步建立综合和分类相结合的个人所得税制度；进一步减轻中等以下收入者税收负担，发挥收入调节功能；适当加大对高收入者的税收调节力度。完善鼓励回馈社会、扶贫济困的税收政策。 其中，意见提到要加大对中高收入者的调节力度引起广泛讨论。为此，有媒体发布报道称以后年收入12万将面临加税。这一消息在网上迅速传播，不少人对“高收入”的认定标准心存疑虑，进而担心这样的税改会进一步增加自己的纳税负担。实际情况到底是怎样的呢？年收入12万元就是高收入？纯属谣言！针对有观点称“年收入12万元以上被定为高收入群体，要加税”，多位熟知个税改革的财政部和国家税务总局专家今日回应，这一观点是误读，纯属谣言。回顾此前的个税修正案、财政部和国家税务总局的诸多文件，其中虽然多次提及高收入群体，但从未有过“年收入12万元以上”这一标准。“年收入12万元以上”只是自行申报个税的标准。 那么，如若个税改革“靴子”落地，对上市公司高管的收入又将影响几何？家电业高管个税或呈增高趋势同花顺数据显示，截至去年年底，美的集团15名在上市公司领取报酬的高管，年度报酬总额为3163万元，位居家电制造业之首。TCL集团在上市公司领取报酬的20名高管，年度报酬总额为2324万元；格力电器在上市公司领取报酬高管为11名，总额为2320万元。在其它家电业上市公司中，德奥通航14名高管年度薪酬总额为1955万元，京东方A26名高管年度薪酬总额为1913万元，惠而浦19名高管年度薪酬总额为1883万元，深康佳A22名高管年薪为1594万元，深天马A13名高管年薪为1576万元，九阳股份13名高管年薪为1576万元。其中，美的和格力高管年薪人均都约为210万元，德奥通航高管年薪人均约140万元，九阳股份和深天马A人均都为121万元，TCL、惠而浦、京东方A、深康佳A人均分别为116万元、99万元、74万元、72万元。从2015年家电企业高管年薪排名来看，TCL集团总裁薄连明以736万元高薪位居第一，成为家电业年薪最高的高管，格力电器董事长、总裁董明珠年薪为698万元位居第二，美的公司董事长、总裁方洪波以688万的年薪排名第三。其它排名依次为，德奥通航董事长2015年年薪643万元、美的副总裁吴文新年薪522万元、常务副总裁黄辉年薪485万元、TCL集团董事长李东生385万元、美的副总裁袁利群年薪为368万元、格力副总裁望靖东以330万元、TCL集团高级副总裁郭爱平321万元。 产业经济观察家梁振鹏认为，“家电业上市公司老总收入主要与公司盈利水平挂钩，TCL、格力、美的营收和利润都相对较高，其老总年薪均在前列是自然的，而部分国有企业由于经营机制不同，其高管薪酬会相对较低。无论税收改革的细则是怎样的，这些上市公司的老总的收入决定他们已经进入高收入人群。从目前个税改革方向来看，部分高收入人群的收入势必将受到影响，其税收呈现增高的趋势。”业内人士分析认为：“不同家电企业之间的高管的薪酬差异大的原因主要是企业盈利有差异的影响，效益好的企业，高管薪酬会相对高很多。目前看来，白电三大巨头业绩较为稳定，规模和利润均处于前列，高管薪酬也处于稳定增长趋势。而人事震荡之下带来的业绩低迷，却让企业高管薪酬处于不稳定的状况下。对于民营企业的高管来说，即使拿着高薪酬，也随时面临人事变动的风险，这类企业人事更迭极为严重。”2016年已进入四季度，一些上市公司薪酬与业绩“挂钩”的高管也将进行最后两个多月的“冲关”。上市公司高管薪酬的兑现方式有几种呢？不靠薪资靠股权 高管薪酬兑现五花八门1高管领关联单位薪酬两市高管薪酬分配中，有很大一部分高管不在上市公司领薪资。据神州长城数据012年至2014年年报披露，这三年里公司均有一半的高管薪酬数据为“零”，如公司副董事长、监事会主席、董事、监事，但并不是说这些高管没有薪酬可领，报表显示这些薪酬数据为零的高管，他们还有一项数据是“在关联单位领取薪酬”。值得一提的是，2015年深中冠(神州长城完成借壳前的前身)实施重大资产重组变身神州长城后，上市公司实际控制人变更为陈略及其一致行动人。现如今，神州长城董事长已经变更为陈略。据2015年年报披露，公司新高管班子成员，除了从上市公司中领取薪酬以外，还同时在关联单位领取薪酬，其中，董事长、总经理陈略在上市公司领取薪酬36.6万元，并在关联单位领薪;董事、副总经理李尔龙在公司领薪28.2万元以外，同时在关联单位领薪;另外还有董事、副总经理梁荣在上市公司中领薪27万元，同时在关联单位领薪。2高管整体不领薪亦存在另据最近一期年报数据显示，沪深两市226家上市公司有超过10名以上的高管不在公司领薪，而存在10名以下、5名以上的高管不领薪的公司数量更是高达810家之多。其中，安迪苏、万业企业(600641)、潞安环能(601699）、*ST山煤、新华保险(601336)、中安消(600654)、佛山照明(000541)等公司中不领薪酬的高管数量分别达到22位、20位、20位、19位、19位、18位、17位。安迪苏披露的数据显示，公司20多位高管均未在上市公司中领取薪酬。投资者所关心的高管薪酬与业绩挂钩的问题，在安迪苏管理上有很好的体现。“高管人员长期激励报酬首要决定因素是公司层面的业绩表现，而高管人员年度激励报酬强调业绩和目标的一致性，由详细的业绩衡量标准和个人业绩目标来衡量。整体个人业绩则体现在基本工资的增加和年度激励收入的支付水平。”安迪苏方面如是表示。3高管不靠薪资靠股权还有市场投资者认为，相比几十万的年薪，高管通过减持股份获取的报酬则更为丰厚。上述提到的神州长城在2015年更换高管班子后，公司董事、原监事、原财务部经理、原副董事长等人员分别减持公司5万股至38万股不等的股份。不久前刚刚变动实际控制人的步森股份(002569)，近日也遭遇高管频频减持，步森股份近几年的业绩表现并不乐观，2012-2014年公司业绩处于连年下滑的状态，2014年更是亏损过亿元，2015年扭亏为盈，今年半年报亏损超两千万。此外，上市公司业绩下滑、高管涨薪情况亦存在，数量同样不少。数据还显示，两市有426家公司出现营业收入下滑、高管迎涨薪的情况，如绿景控股(000502)、荣安地产(000517)2015年的营业收入较上年同期大幅下滑，两公司高管的薪酬均有上涨，其中荣安地产16名高管中有11名薪酬提升。文章综合自证券日报、 大众证券报、央视网等版权归原作者所有，如有侵权请告知，我们将第一时间处理